重金獎勵、零門檻落戶、住房補貼……近年來，全國各大城市各出其招，掀起了“搶人”大戰(zhàn)。面對人才競爭的白熱化，宿遷市持續(xù)完善人才工作體系，創(chuàng)新體制機制，全方位、多維度招才引智，內(nèi)部培養(yǎng)各類人才，為經(jīng)濟社會發(fā)展打下人才基礎。系列報道《遷宿遷 創(chuàng)未來》播出《創(chuàng)新體制機制 激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力》。

　　江南大學食品工程碩士畢業(yè)的王鑫是泗陽人，去年，宿遷市在江南大學舉行了專場招聘會，王鑫成功應聘到海天集團。如今，他已經(jīng)在宿遷經(jīng)開區(qū)的海天集團工作近一年的時間，談到當時為何選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)，他給出的答案就是家鄉(xiāng)對人才的重視。

　　市民王鑫說：“第一個方面就是我回來工作專業(yè)比較契合，跟食品類相關。第二個方面是我們市的人才政策比較好，有15萬的購房補貼券，還有5萬塊錢左右的那個生活補貼。還有一個方面就是我們宿遷市目前整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的潛力比較大，回來的發(fā)展前途較好?！?/P>

　　作為一座新興城市，宿遷的發(fā)展最稀缺的是人才資源，最需要的是人才支撐。近年來，宿遷市大力實施人才強市戰(zhàn)略，連續(xù)推進多項舉措，不拘一格廣納人才，從2017年起連續(xù)六年的“人才招引進校園”活動，到“購房券”發(fā)放、幫助引進人才解決社會保障、戶籍、子女教育等問題、推行“宿遷英才卡”制度，再到人才資源信息庫的“智慧”服務……今天的宿遷正以勢如破竹的姿態(tài)，全面開啟人才發(fā)展體制機制改革的新局面。

　　市民王鑫說：“（購房券）已經(jīng)正在申購過程中，大概到九月份就能發(fā)下來了。我感覺宿遷在對人才政策在長三角地區(qū)算力度比較大的?！?/P>

　　對外招引“強手”，對內(nèi)培養(yǎng)“能手”，近年來，宿遷市創(chuàng)新體制機制，在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份，讓一批優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　以鄉(xiāng)土人才為例，今年4月，宿遷市出臺鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評價三年（2022—2024年）行動實施方案，計劃用3年時間，全市新增培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才取得職業(yè)技能等級15000人，取得各級職稱1800人，讓農(nóng)民“有職稱、有地位、有傳承”。

　　近日，全市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評價高研班在泗洪舉行，139名水產(chǎn)領域的養(yǎng)殖大戶、技術能人、經(jīng)營能手等參加培訓，最終有70人獲評助理鄉(xiāng)村振興技藝師、鄉(xiāng)村振興技藝師職稱。

　　泗洪縣康源水產(chǎn)科技養(yǎng)殖協(xié)會會長 鄉(xiāng)村振興技藝師 孫永軍說：“拿到了證書之后，理論與實踐貫通，實現(xiàn)了我們一個會員帶動一片，大家共同致富的最終目標。”

　　通過領軍人才集聚計劃、拔尖人才培養(yǎng)工程、青年人才培養(yǎng)集聚工程、宿新銳培養(yǎng)計劃、《宿遷市卓越工程師“青苗工程”三年（2022-2024年）行動實施方案》等一系列改革創(chuàng)新舉措的落地實施，宿遷市的人才資源總量在穩(wěn)步增長、人才隊伍結(jié)構不斷優(yōu)化。

　　市人社局專業(yè)技術人員管理處副處長呂偉說：“每年招募不少于80名優(yōu)秀高校畢業(yè)生參加‘三支一扶’基層服務計劃；給予返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)貸款扶持、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)購房券等優(yōu)惠政策，完善職稱、職業(yè)技能等級評價政策，對取得中、高級職稱的各類鄉(xiāng)土人才，擇優(yōu)納入評審專家?guī)欤恢С稚陥蟾骷壢瞬殴こ?，給予傾斜照顧。”

　　今年，宿遷市將建立更加科學的人才評價機制，構建人才分類評價體系；深化職稱評定制度，合理界定和下放職稱評審權限。建立更有活力的人才流動機制，引進一批高端人力資源服務機構；改進薪酬和崗位管理制度，促進科研人員在事業(yè)單位與企業(yè)之間合理流動，全力打造集聚力強、輻射力廣、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍的區(qū)域人才高地。