春節(jié)延長假工資怎么算？

　　企業(yè)在延遲復(fù)工期間（2020年2月3日至復(fù)工前一天）的工資如何支付呢？

　　對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。

　　那么，企業(yè)對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致職工不能提供正常勞動的，工資待遇如何支付？

　　對因肺炎疫情導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

　　對因肺炎疫情導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工會被開除嗎？

　　市人社局勞動關(guān)系與監(jiān)察處處長朱學(xué)平：企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第40條、41條，已隔離治療期間和醫(yī)療觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施，采取延遲復(fù)工等其他緊急措施，不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的疑似病人，勞動合同如果到期的話要分別順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期間滿、隔離期間滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員不慎感染新冠肺炎能否認(rèn)定為工傷？

　　在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　市人社局工傷保險處處長徐偉：就是參與這個工作的用人單位，應(yīng)及時為上述人員申請工傷認(rèn)定啊，我局已經(jīng)開通了綠色快速通道，受理后三日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，他們就是這樣的。

　　2月9號以后，許多企業(yè)逐步復(fù)工了，工作者返崗了，疫情形勢依舊嚴(yán)峻，省、市啟動了公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)機(jī)制，我市下發(fā)了致全市外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員的一封信，提醒大家早報告、戴口罩、勤洗手、拒熱鬧、少串門、不趕集、養(yǎng)良習(xí)。

　　市勞動就業(yè)管理中心主任臧輝：我們對所有的企業(yè)，尤其是對于這個勞動力密集型企業(yè)，你要對這個員工要宣傳解釋到位，第2個要培訓(xùn)必要的防控知識，第3個要進(jìn)行簡易檢測，你所有的復(fù)工人員都要進(jìn)行檢疫檢測，你對你現(xiàn)在這個工作的現(xiàn)場要進(jìn)行全面的消毒。