2022年，工行宿遷分行立足“監(jiān)督的再監(jiān)督”，聚焦重點難點痛點，積極探索嘗試紀控聯動，進一步提升工作質效。把“零業(yè)內案件、零案件風險事件”、“提升監(jiān)管評價”作為全行內控案防、紀檢工作的總體目標和行動指引，前移關口、壓實責任，積極打造聯防聯控、一體發(fā)力的新格局。

　　堅持挺教在前。堅持常抓與抓長相結合，大力營造以“宿語清風”為內核的清廉文化，提煉“幸福廉”理念。通過深入開展“黨旗引領 合規(guī)護行”、“講廉潔、守規(guī)制”、“以案說紀、以案說規(guī)”警示教育、“‘青年’講‘清廉’”等活動，將嚴的基調、嚴的氛圍和嚴的措施在全行上下一以貫之。全年組織開展3期警示教育，組織全行收看央視“零容忍”節(jié)目。按周制作《一周一警示》?？?，全年共發(fā)刊45期。采取“五個一”對28名新聘人員有針對性開展任前談話、扣實“風紀扣”。

　　聯動執(zhí)紀監(jiān)督。建立監(jiān)督工作聯席會議機制，共享全行各專業(yè)的監(jiān)督資源；建立聯合檢查、違紀違規(guī)輿情聯控和聯動教育等機制，全方位提升監(jiān)督質效。開展重點業(yè)務領域專項治理，帶動業(yè)務經營總體風險防控能力提升；定期召開案防分析會，深入開展員工異常行為排查，摸排核實異常行為傾向苗頭，加大違規(guī)行為問責力度，守牢風險防控底線。開展“關愛暖人心，親情筑防線”員工家訪活動，深入了解員工急難愁盼問題，做實員工關心關愛。通過加強管理、制衡、監(jiān)督，形成聯防聯控新格局。

　　嚴肅追責問責。監(jiān)督事項緊盯關鍵人員、關鍵領域和關鍵環(huán)節(jié)，確保監(jiān)督更加聚焦、更加精準、更加有力。對各類檢查發(fā)現的問題嚴肅追責問責。堅決整改重處理基層、輕處理上級，重追究當事人責任、輕追究領導管理責任的問題，嚴查避重就輕，淡化或排斥責任追究的情況，將追責懲戒的作用真正發(fā)揮出來。