為全面實施“人才強行”戰(zhàn)略，加快新入職支行長的成長步伐，最大限度發(fā)揮優(yōu)秀人才的傳、幫、帶作用，促成守規(guī)矩、精業(yè)務(wù)、快成才的人才培養(yǎng)氛圍。近日，郵儲銀行泗陽縣支行組織開展了“老帶新、新促老”二級支行長綜合能力提升培訓活動。

　　此次培訓包括如何利用CRM系統(tǒng)他行挖轉(zhuǎn)客戶、會計運營與財務(wù)管理、綜合營銷與服務(wù)管理、網(wǎng)點案防與合規(guī)、員工違規(guī)行為重點講解、網(wǎng)點日常管理與人員安排及各條線業(yè)務(wù)拓展營銷技巧等八項內(nèi)容，分八次開展專題培訓，培訓活動不拘于授課形式，不講空話、大話，突出實質(zhì)重于形式的總體思路。所謂“三人行必有我?guī)煛?，老支行長有豐富的經(jīng)驗，各人又有擅長的業(yè)務(wù)領(lǐng)域；新支行長有飽滿的工作激情，各人也都有自己擅長的專業(yè)知識。參加此次培訓活動的所有人均抱著互相學習的心態(tài)，授課講師精心準備，參培人員認真對待，追求共同進步，為郵儲銀行泗陽縣支行的高效穩(wěn)健發(fā)展貢獻自己的力量。

　　此次活動使新任支行長對我行內(nèi)控、案防、合規(guī)、服務(wù)、經(jīng)營管理等方面有了更加深入的了解與體會，進一步激發(fā)了工作熱情，增強了發(fā)展信心和決心，紛紛表示老支行長所授課知識均是多年的經(jīng)驗之談，是他們避免走彎路、走錯路的苦口良藥，經(jīng)過培訓，如醍醐灌頂，解決和打通了他們在日常工作上的難點和堵點。