今年以來，工行宿遷分行在重大疫情和激烈市場競爭考驗面前，注重培養(yǎng)和鍛造干部員工“會干事”的本領(lǐng)和“干成事”的韌勁，著力打造過硬的干部員工隊伍。

　　著力抓好選人用人。該行堅持黨管干部原則，貫徹新時代黨的組織路線，堅持以德為先、實績當先、基層優(yōu)先導向，把加強黨的領(lǐng)導和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用，真正把政治過硬、擔當作為的干部及時識別出來，使用起來。著眼實現(xiàn)戰(zhàn)略愿景，研究制定干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，培養(yǎng)儲備優(yōu)秀年輕干部，加快形成人才輩出、生動活潑的干部梯隊。完善干部考核機制，加強考核結(jié)果運用，使干部“上”的硬氣、“下”的服氣，促進行內(nèi)比學趕超蔚然成風。

　　注重完善培訓機制。加強系統(tǒng)培訓，按照干部成熟度和年齡段，分層分類推進體系化、項目制培訓，進一步增強干部隊伍駕馭復雜局面的能力。突出抓好新入行員工培訓，探索新形勢下“線上+線下”技能培訓模式，盡快實現(xiàn)新員工上崗適崗。打造專業(yè)鐵軍，在信貸隊伍建設(shè)、客戶經(jīng)理綜合化、科技與業(yè)務(wù)條線融合培養(yǎng)等方面創(chuàng)新舉措，持續(xù)提升各類崗位人員的能力素質(zhì)。強化實踐歷練，以干代訓、以戰(zhàn)代訓，讓干部員工在一線經(jīng)風雨、見世面，以實干實踐錘煉擔當精神。加大交流力度，嚴格執(zhí)行職務(wù)任期管理和風險隔離要求，完善關(guān)鍵崗位管理，始終保持職業(yè)新鮮感和創(chuàng)造力。

　　全力激發(fā)隊伍活力。堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，堅持為員工做好事、辦實事、解難事，健全業(yè)務(wù)類職務(wù)體系和晉升發(fā)展機制，完善正向激勵和容錯糾錯機制，注重人文關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)，上半年舉辦了青年員工座談會，組織開展“兩優(yōu)一先”“旺季營銷先鋒”等先進評選表彰，增強廣大員工的職業(yè)自豪感和凝聚力，激發(fā)全行擔當意識和奮斗精神。