年初以來,工行宿遷分行在全力抗擊疫情情況下,始終堅持以人為本,想員工所想,著力為員工排憂解難,努力抓好為員工辦實事工程。
該行注重征求意見聽心聲。了解員工的想法是為員工辦實事的基礎(chǔ)。該行每年初都由工會牽頭,選擇各年齡層次的員工代表以及職工代表,向他們征求為員工辦實事的意見和建議,圍繞服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營、加強基層黨建、強化員工(包括青年員工)培訓(xùn)、推進網(wǎng)點崗位優(yōu)化、網(wǎng)點環(huán)境改善、關(guān)愛員工及員工文化活動等聽取員工心聲,努力把員工反映多、呼聲高、可操作性、預(yù)期效果好等集中起來。
為了有效研究梳理找出重點,該行對征求的意見和建議認真梳理分類,并及時向行黨委反饋,行黨委召開專題會議,研究制定為員工辦實事的具體項目和計劃。該行2020年圍繞在繼續(xù)做好上年在建項目基礎(chǔ)上,重點圍繞關(guān)愛員工身心健康、抓好常態(tài)疫情防控、持續(xù)進行環(huán)境改善、推進書香工行建設(shè)、著力建好職工之家、做好員工權(quán)益保護、豐富職工文體活動、提升素質(zhì)培養(yǎng)人才等確立了近30個為員工辦實事項目,把員工反映多、呼聲高、可操作、預(yù)期效果好的重點關(guān)注的療養(yǎng)、室外運動產(chǎn)建設(shè)、關(guān)注員工駕車安全等新項目提上日程。
該行還成立“為基層員工辦實事工程”領(lǐng)導(dǎo)小組,明確工會組織相關(guān)部門落實推進為基層員工辦實事計劃,同時根據(jù)具體的實事項目確定相應(yīng)的落實責任部門、責任人等。工會還牽頭建立由相關(guān)責任部門負責人、職工代表參與為員工辦實事交流微信群,定期交流通報辦實事項目進展情況、溝通項目推進中的難點和問題,確保把辦實事工程落到實處。