近年來，為切實解決人才引進(jìn)難、留住難問題，沭陽縣多舉措創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境，全方位建立和創(chuàng)造留住人才、培養(yǎng)人才機制，加強人才隊伍建設(shè)，為我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

　　一是加強政策支持。近年來，該縣陸續(xù)出臺了《沭陽縣醫(yī)療事業(yè)發(fā)展“以獎代投”實施辦法》《沭陽縣進(jìn)一步加快醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的意見》《沭陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院本科及以上學(xué)歷衛(wèi)生技術(shù)人員獎勵辦法》和《轉(zhuǎn)發(fā)市政府關(guān)于支持和規(guī)范社會辦醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見（2018年）》等文件，對人才招引發(fā)揮了巨大的作用。

　　二是加大衛(wèi)技人員獎補力度。建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院臨床醫(yī)生獎勵機制，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院工作滿1年的臨床醫(yī)生給予相應(yīng)獎勵，初級職稱每年3000元、中級職稱每年5000元、副高職稱每年8000元、正高職稱每年15000元。2015年、2016年、2017年分別補助72.6萬元、88.8萬元、102.3萬元。做好基層衛(wèi)生骨干人才遴選和獎補工作，第一期遴選36人累計獎補192萬、第二期遴選48人累計獎補260萬。

　　三是加大人才招引力度。改善人才招聘程序，對緊缺人才或在執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入前提下，采取直接筆試、直接面試或直接考察等靈活多變的方式，優(yōu)化人才招聘程序。

　　四是加強衛(wèi)生人才培養(yǎng)。采取農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)等措施，為基層培養(yǎng)衛(wèi)生人才。我縣2019年度農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)計劃本科學(xué)歷17人、錄取15人。同時對在崗人員通過“務(wù)實進(jìn)修”、“全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)”、“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)”、“鄉(xiāng)村醫(yī)生實用技能進(jìn)修”、“鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才能力提升培訓(xùn)”和“中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)”等方式，不斷加強畢業(yè)后繼續(xù)教育培養(yǎng)和崗位知識技能培訓(xùn)。

　　五是提升基層衛(wèi)生人才待遇。根據(jù)《全縣公立醫(yī)療體系建設(shè)工作專題會議紀(jì)要》，工資水平按照不超過全縣其他事業(yè)單位績效工資總額基準(zhǔn)水平的180%進(jìn)行控制，且對衛(wèi)技人員延期加班、值班、夜班和上門服務(wù)等正常工作之外的勞動（未能安排調(diào)休），適當(dāng)增加績效工資總量，增加幅度按照不超過全縣其他事業(yè)單位績效工資總額基準(zhǔn)水平的15%進(jìn)行控制。