踏上實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)新征程之際，市第六次黨代會(huì)提出，要堅(jiān)決落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，大力弘揚(yáng)偉大建黨精神，深入實(shí)施黨建“五強(qiáng)”工程，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
記者：“強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，不僅是要強(qiáng)化思想政治建設(shè)。本次黨代會(huì)還提出良好的政治生態(tài)是宿遷彌足珍貴的寶貴財(cái)富，也是推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)跨越發(fā)展的根本保證，對(duì)廣大黨員干部不能只講問責(zé)、不講服務(wù)，只壓擔(dān)子、不問條件，只給壓力、不管保障等一系列全新的提法，今天，我們邀請(qǐng)到了省社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)、研究員胡國良，省委黨校社會(huì)文化教研部教授謝孝龍，新華社江蘇分社評(píng)論員鄧華寧，和我們分析探討這些新的論述。宿遷干部的精氣神一直以來可以說都是可圈可點(diǎn)，本次黨代會(huì)又提出，要營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，胡所長(zhǎng)，您怎么看這種不斷加壓的過程？”
省社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng) 研究員 胡國良：“我們?cè)谛碌臅r(shí)代需要以新的精神面貌，以新的工作熱情投入到我們未來的宿遷經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程之中。一方面，良好的政治生態(tài)，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)能夠促進(jìn)帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一個(gè)方面，一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一個(gè)地方的社會(huì)環(huán)境，反過來又會(huì)影響政治生態(tài)的形成和構(gòu)造，我們講政治生態(tài)，良好的政治生態(tài)能夠?qū)е碌胤秸賳T有所作為，奮力作為，勇于作為。”
記者：“謝教授您怎么看？”
省委黨校社會(huì)文化教研部教授 謝孝龍：“楚漢文化中蘊(yùn)含著敢做敢當(dāng)、襟懷坦蕩的英雄主義精神，造就了宿遷人敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)，在新時(shí)代淬煉為共產(chǎn)黨人的榮譽(yù)感、使命感。因此今天提出營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，要說加壓，我認(rèn)為也是來自黨員干部的自覺追求，是勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的自我加壓的過程，而這正是黨建工作最根本的動(dòng)力之源?！?/P>
記者：“我們知道，省委賦予了宿遷四化同步集成改革示范區(qū)建設(shè)這一神圣的使命，鄧?yán)蠋?，良好的政治生態(tài)對(duì)城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展意義在哪兒？”
新華社江蘇分社評(píng)論員 主任記者 鄧華寧：“那些發(fā)展的又快又好的地方，往往有一群勇于擔(dān)當(dāng)、敢于攻堅(jiān)克難的干部群體。只有干部做出表率，才能帶動(dòng)企業(yè)家和群眾跟著干。營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，從新聞界的觀點(diǎn)來理解，就是要達(dá)到中央提出的建立“親清”政商關(guān)系要求，讓干部坦誠真誠同民營企業(yè)接觸交往去服務(wù)，同時(shí)在企業(yè)遇到困難的情況下要更加積極作為?！?/P>
記者：“胡所長(zhǎng)，您作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家，在黨建推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面有什么建議沒有？”
省社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng) 研究員 胡國良：“第一，首先要提振政府官員、政府工作人員，他的奮力向上、努力工作，這樣一種內(nèi)在的積極性；第二，政治生態(tài)要營造一個(gè)保護(hù)企業(yè)家精神，堅(jiān)定企業(yè)家精神，讓企業(yè)家可以放手地干、放心地干，這樣一種良好的政治生態(tài)，只有在這樣的政治生態(tài)的引領(lǐng)下，我們宿遷的經(jīng)濟(jì)才會(huì)從產(chǎn)業(yè)發(fā)展這樣一個(gè)層面，彎道超車，繼續(xù)走在全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最前面；第三個(gè)方面，我覺得也應(yīng)該構(gòu)造一個(gè)全民幸福指數(shù)走在全省前列的良好的社會(huì)氛圍?！?/P>
記者：“以前，我們對(duì)干部往往都是談考核、講問責(zé)，現(xiàn)在提出了更多地要給服務(wù)、講保障，絕不讓沖鋒在前的“領(lǐng)頭羊”吃虧、受罪，謝教授您是如何看待這一轉(zhuǎn)變的？”
省委黨校社會(huì)文化教研部教授 謝孝龍：“我理解，這里講的“服務(wù)、保障”更多層面指的是事業(yè)上的服務(wù)，政治上的保障，意在建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，以更有效地激勵(lì)干部全身心投身事業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。改革創(chuàng)新先行區(qū)建設(shè)，必定需要嘗試和探索，自然就會(huì)有成功又失敗。單純以成敗論英雄，對(duì)干部個(gè)人而言，嘗試的風(fēng)險(xiǎn)和試錯(cuò)的代價(jià)將成為不能承受之重，必將挫傷干部的積極性削弱創(chuàng)新的原動(dòng)力。宿遷這次提出決不讓領(lǐng)頭羊成為受罪羊、替罪羊，其本質(zhì)是在鼓勵(lì)探索者，寬容失誤者，鞭策后進(jìn)者，是很有遠(yuǎn)見的?！?/P>
記者：“鄧?yán)蠋煟趺纯催@種提法？”
新華社江蘇分社評(píng)論員 鄧華寧：“我們認(rèn)為際上就是按照新時(shí)代的要求，對(duì)黨建工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。這要求組織部門工作要?jiǎng)?chuàng)新，要營造良好氛圍，免除干部的后顧之憂，以更大的力度調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，這樣才能達(dá)到中央提出的走在前列的這樣一個(gè)要求?！?/P>
記者：“之前，咱們宿遷針對(duì)人事制度改革一直在不斷探索，有一些經(jīng)驗(yàn)甚至在全國推廣，謝教授，在宿遷建設(shè)“四化”同步集成改革示范區(qū)的大背景下，人事制度的改革意義在哪兒？”
省委黨校社會(huì)文化教研部教授 謝孝龍：“宿遷要為江蘇“爭(zhēng)當(dāng)表率、爭(zhēng)做示范、走在前列”作貢獻(xiàn)，人事制度改革顯得尤為重要。宿遷經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有很多先天優(yōu)勢(shì)，就干部隊(duì)伍而言，宿遷的干部信念堅(jiān)定，作風(fēng)踏實(shí)，精氣神好;就人力資源而言，目前宿遷在人口增量、用工成本等方面在全省具有優(yōu)勢(shì)。但是宿遷要更快更好地融入長(zhǎng)三角、對(duì)接上海、蘇州和南京等先進(jìn)城市，無論是社會(huì)發(fā)展還是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，無論是產(chǎn)業(yè)合作還是科研合作等，都需要進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，都需要提升人才隊(duì)伍的素質(zhì)和規(guī)模。相信隨著人事制度改革的進(jìn)一步推行，隨著“兩在兩同”建新功行動(dòng)的推進(jìn)，宿遷一定能涌現(xiàn)出一批適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍和高水平人才隊(duì)伍，共同推進(jìn)宿遷“四化”的實(shí)現(xiàn)。”
記者：“好的，感謝三位專家的精彩分享，市第六次黨代會(huì)已經(jīng)勝利閉幕，大美藍(lán)圖已繪就、奮發(fā)作為正當(dāng)時(shí)。全市上下要高揚(yáng)起步?jīng)_刺的斗志，緊抓發(fā)展這一第一要?jiǎng)?wù)，牢牢把握“共同富?！边@一根本任務(wù)、“多作貢獻(xiàn)”這一奮進(jìn)追求、“四個(gè)定位”這一發(fā)展導(dǎo)向、“四化”同步這一基本路徑，努力走出一條具有宿遷特色的現(xiàn)代化之路，用奮斗把藍(lán)圖一步一步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。我們相信在全市干群的共同努力下，宿遷的現(xiàn)代化發(fā)展之路一定能越走越寬。黨代會(huì)特評(píng)《盛會(huì)視點(diǎn)》今天到這里就全部結(jié)束了，感謝您的收看?！?/P>
