前段時(shí)間,受疫情影響,宿遷市多家店鋪暫停營(yíng)業(yè),還有些市民居家隔離,不能正常上班。對(duì)于 “打工人”來說,最關(guān)心的問題莫過于隔離期和停業(yè)期的工資該如何結(jié)算了。
據(jù)了解,在疫情防控措施隔離觀察期,有的企業(yè)會(huì)安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式上班;也有的企業(yè)會(huì)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假、自設(shè)福利假等各類假期。
“其中值得注意的是,企業(yè)安排年休假的,要事先告知職工,沒有事先告知職工的,不得事后按已休年休假處理。職工在休年休假等各類假期期間,按防疫要求隔離觀察的,這些假期不能因?yàn)榕c隔離觀察時(shí)間重合而順延?!彼捱w市人社局勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)闕正宇說。
同時(shí),人社局工作人員介紹,不論是居家辦公,還是休假,企業(yè)都應(yīng)當(dāng)都應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付工資。
“企業(yè)因疫情防控需要按照政府要求停工停產(chǎn)期間,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)正常支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。從8月1日起,宿遷市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1840,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18元/小時(shí)?!彼捱w市人社局勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)闕正宇說。
同時(shí),企業(yè)不得以職工隔離觀察為由解除或終止勞動(dòng)合同。職工解除隔離后,也應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知企業(yè),按照要求及時(shí)復(fù)工,履行勞動(dòng)義務(wù)。如果遇到企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資的,可通過法律程序進(jìn)行申訴。
“在當(dāng)前疫情防控特殊時(shí)期,我們鼓勵(lì)雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通聯(lián)系,相互理解支持,避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生?!彼捱w市人社局勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)闕正宇說。