今年以來，江蘇省宿遷市宿豫區(qū)緊緊圍繞“富民增收”各項工作任務(wù)，著力在“穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)、強社保、聚英才、創(chuàng)和諧”上下功夫，多措并舉推進富民增收，助力全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　多措并舉 高質(zhì)量實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。搭建供需平臺，暢通就業(yè)渠道。在疫情影響下，采用線上線下相結(jié)合的方式開展招聘活動，組織直播招聘20場次，參與企業(yè)200家，發(fā)布崗位11000個，開展線下招聘會50余場，參與企業(yè)400余家，達成就業(yè)意向6000余人次。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘會、下崗失業(yè)人員專場招聘會，并在村居社區(qū)廣泛開展宣傳，著力提高重點群體就業(yè)質(zhì)量。推進技能培訓，提升就業(yè)能力。通過推進補貼性技能培訓、校企合作培訓、新型學徒制培訓等模式，著力提升勞動者就業(yè)競爭力，截至目前，共開展各類職業(yè)技能培訓3200人。創(chuàng)新培訓評價體系，堅持誰用人誰評價原則，實施“一企一體系”企業(yè)技能人才自主評價機制，聚焦提升農(nóng)民綜合素質(zhì)，積極開展“藍領(lǐng)農(nóng)民”培訓工作。共有7家企業(yè)開展企業(yè)人才自主評價，600余名農(nóng)民取得“藍領(lǐng)農(nóng)民”技能等級證書。加強創(chuàng)業(yè)指導，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。開展創(chuàng)業(yè)培訓，推進創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)項目孵化等系列服務(wù)，同時深入挖掘創(chuàng)業(yè)人才和優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目。推薦區(qū)內(nèi)漢客電子商務(wù)有限公司參加第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽江蘇省選拔賽暨“創(chuàng)響江蘇”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽宿遷市初賽，取得全省第2名的優(yōu)異成績。

　　突出重點 高質(zhì)量落實政策福利。落實穩(wěn)崗補貼返還政策。開展失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”，對不裁員、少裁員的企業(yè)繼續(xù)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼返還政策。借助省人社一體化信息平臺，已篩選出符合享受穩(wěn)崗補貼政策1381戶企業(yè)，涉及金額1700余萬元。落實創(chuàng)業(yè)富民貸款政策。為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，深入落實富民創(chuàng)業(yè)貸款貼息優(yōu)惠政策，上半年，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼3.5萬元，辦理富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款1200余萬元。落實社保緩繳政策。為緩解疫情條件下企業(yè)經(jīng)營壓力，為市場主體健康發(fā)展保駕護航，繼續(xù)實施困難企業(yè)緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三項社會保險費政策，截至目前，為符合條件的困難企業(yè)16戶辦理了社保費緩繳手續(xù)，緩繳金額為1180余萬元。

　　多方聯(lián)動 高質(zhì)量推進社保擴面。推進社會保險擴面提質(zhì)。繼續(xù)推動“社保擴面”幸福行動，著力提高社會保險覆蓋范圍，有效發(fā)揮社保兜底能力。通過強化政策宣傳、加強督促檢查、明確工作任務(wù)，不斷提高群眾社保意識，新增城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保1500余人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險1600余人，工傷保險1600人。從2022年1月1日起，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準由每人每月173元提高到187元，實現(xiàn)社保水平穩(wěn)步上升。推進困難群體社保代繳。對年滿16周歲不滿60周歲的低保對象、特困人員、返貧致貧人員（不含在校學生）人員參保給予全額補貼，上半年，對符合代繳條件的2150名困難群體人員代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費共計21.50萬元。落實應盡保政策。推動超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險，目前參保達495人。

　　筑巢引鳳 高質(zhì)量打造人才高地。加大人才招引力度。進行企業(yè)摸底調(diào)研，動態(tài)掌握用人單位實際人才需求，摸底征集各類緊缺人才崗位2795個。同時，為全區(qū)重點用人單位和各類人才搭建線上對接平臺。共開展“人才招引進校園”活動3次，網(wǎng)絡(luò)人才招聘活動3次，線上直播帶崗活動4次，共收到線上線下投遞簡歷1700余份，共新引進各類人才2000余人。提升青年就業(yè)能力。聚焦20條產(chǎn)業(yè)鏈，多領(lǐng)域開發(fā)就業(yè)見習崗位，加強就業(yè)見習示范單位建設(shè)，提高見習質(zhì)量。全區(qū)28家見習單位共開發(fā)見習崗位數(shù)2300余個，共有見習人員595人，其中345人享受見習補貼。

　　強化責任 高質(zhì)量維護勞資和諧。不斷提高執(zhí)法實效。暢通多種投訴舉報渠道，確保勞動者投訴“有門”、維權(quán)“有助”，對經(jīng)核實的欠薪線索快立快處快結(jié)，組織開展根治欠薪冬季專項行動、“春雷行動”政府和國企投資項目等6大專項行動。強化牽頭協(xié)調(diào)，完善人社牽頭、部門聯(lián)動的工作格局，先后召開4次全區(qū)根治欠薪工作會議、6次行業(yè)主管部門問題交辦會，印發(fā)《全區(qū)根治欠薪工作專報》3期。持續(xù)強化長效管理。先后召開規(guī)范實名制考勤暨保障農(nóng)民工工資支付研討會、農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警系統(tǒng)上線運行工作部署暨培訓會，對節(jié)后38個復工項目及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道系統(tǒng)管理員實施分級分類專項培訓。對欠薪高發(fā)行業(yè)部門下達工作交辦函69份，進一步加強了行業(yè)監(jiān)管，有效規(guī)范了在建工程項目的農(nóng)民工工資支付。穩(wěn)步推進和諧企業(yè)建設(shè)。堅持部門協(xié)同，多方聯(lián)動，形成良好的建設(shè)分為與工作合力，嚴格開展雙隨機檢查，督促整改，防微杜漸。認真落實“五個一”，扎實開展培育活動。同時，加強宣傳，夯實工作基礎(chǔ)，自開展創(chuàng)建活動以來，現(xiàn)場解答各類人員提出的問題400余人次。