泗陽(yáng)縣委編辦深入貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，將機(jī)構(gòu)編制管理與人才工作有機(jī)結(jié)合，為多領(lǐng)域人才引進(jìn)工作提供堅(jiān)實(shí)的編制保障。

　　一是聚焦“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，強(qiáng)化人才服務(wù)意識(shí)。緊緊圍繞全縣人才發(fā)展規(guī)劃，始終將人才服務(wù)作為機(jī)構(gòu)編制管理工作的重點(diǎn)，認(rèn)真謀劃、統(tǒng)籌安排、精心落實(shí)，立足人才引進(jìn)用編需求與嚴(yán)控編制總量實(shí)際，在嚴(yán)控編制總量前提下統(tǒng)籌調(diào)劑部分編制用于人才引進(jìn)等重點(diǎn)工作。強(qiáng)化與組織、人社部門及主管部門的溝通交流和協(xié)同配合，暢通人才引進(jìn)編制服務(wù)保障工作綠色通道，做到隨到隨辦，一次辦好。

　　二是優(yōu)化編制管理流程，推動(dòng)人才引進(jìn)提質(zhì)增效。充分利用機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)等信息平臺(tái)，對(duì)單位實(shí)有人員情況實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，摸清人員編制底數(shù)、分析人員結(jié)構(gòu)等情況，形成合理可行的用編方案，為各有關(guān)單位人才引進(jìn)用編提供科學(xué)依據(jù)，進(jìn)一步提升機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制數(shù)據(jù)的監(jiān)測(cè)、分析與運(yùn)用水平，及時(shí)破解人才引進(jìn)中編制使用的堵點(diǎn)、難點(diǎn)等問(wèn)題，更好保障人才引進(jìn)用編、落編等工作。

　　三是堅(jiān)持快捷高效原則，優(yōu)化編制審批服務(wù)。嚴(yán)格審核部門（單位）用編申請(qǐng)，按照規(guī)定程序，第一時(shí)間安排用編計(jì)劃。2023年度累計(jì)為事業(yè)單位公開(kāi)招聘、市選聘生招錄、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、公辦中小學(xué)教師招聘、民辦高中引進(jìn)高層次人才等下達(dá)事業(yè)編制使用計(jì)劃456名。通過(guò)優(yōu)化工作流程，最大限度縮短引進(jìn)人才入編手續(xù)辦理時(shí)限，同時(shí)強(qiáng)化后續(xù)監(jiān)管維護(hù)，實(shí)現(xiàn)人員信息實(shí)時(shí)化、精細(xì)化，不斷提升人才工作服務(wù)質(zhì)量，營(yíng)造重視人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境。