2022年以來，泗陽人社局始終把促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定放在重要位置，不斷加強(qiáng)源頭治理，建立健全長效機(jī)制。

　　一是根治欠薪工作成效明顯。暢通投訴渠道，接待勞動(dòng)者來電咨詢3508條，窗口來訪投訴393件，辦理“12345熱線”欠薪線索926件，立案29件。緊盯線索化解，對(duì)258戶用人單位開展排查檢查，接收國家和省市平臺(tái)線索646件，辦結(jié)636件，為454名農(nóng)民工追討工資待遇525.17萬元。推動(dòng)數(shù)字化監(jiān)管，發(fā)揮市“農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警系統(tǒng)”監(jiān)管作用，實(shí)現(xiàn)縣、鄉(xiāng)二級(jí)網(wǎng)格治理全覆蓋，采集錄入小散遠(yuǎn)項(xiàng)目21個(gè)，收集非工企業(yè)信息478戶，高效處置預(yù)警信息162條，確保處置率100%。

　　二是勞動(dòng)關(guān)系工作持續(xù)推進(jìn)。建立集體協(xié)商機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合理確定工資水平和增長幅度。對(duì)36戶勞務(wù)派遣單位進(jìn)行年審。批復(fù)23戶用人單位特殊工時(shí)申報(bào)。對(duì)64家企業(yè)開展薪酬調(diào)查工作，培育5家企業(yè)申報(bào)市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

　　三是開展仲裁惠企便民“三進(jìn)”活動(dòng)。組建仲裁員志愿服務(wù)隊(duì)，走訪規(guī)上企業(yè)113家，幫助企業(yè)規(guī)范用工行為、解決勞動(dòng)爭議難題。推動(dòng)基層調(diào)解組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，聯(lián)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）就近就地化解勞動(dòng)糾紛。調(diào)處各類勞動(dòng)爭議案件897起，其中立案處理 526件。調(diào)撤率83.4%，結(jié)案率92.2%。仲裁管理信息系統(tǒng)按期運(yùn)行率100%。