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宿遷移動以人為本 打造有溫度的企業(yè)

2024年06月17日09:52   來源:宿遷移動

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  宿遷移動公司黨委針對員工關(guān)心關(guān)注的實際問題,在工作支撐、生活保障、身心關(guān)愛等多方面入手,切實為職工辦實事、辦好事,增加干部員工的歸屬感、幸福感和獲得感,推動黨建引領(lǐng)經(jīng)營工作落實落細(xì),打造一支心理素質(zhì)高、服務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力過硬的員工隊伍。

  服務(wù)支撐有力度。“以人民為中心”落到實處,為精準(zhǔn)服務(wù)職工“量身打造”新的載體,提供“零距離”的一站式服務(wù)平臺,通過一線直通車、倒三角平臺、59180人力服務(wù)熱線、暢通言路等平臺和途徑,增進(jìn)與員工互動交流,逐步打通部門內(nèi)外協(xié)同壁壘,打通公司與員工溝通與交流的最后一米。解決員工的“煩心事”和“操心事”,打造“宿移之家”品牌,在每個網(wǎng)格都建立員工小食堂,運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維,打造信息化、流程化、集約化和場景化的智慧工會管理系統(tǒng),精準(zhǔn)傳遞關(guān)愛。組織優(yōu)秀網(wǎng)格長及班組長至其他地市交流學(xué)習(xí),促進(jìn)橫向交流和跨界學(xué)習(xí),提升員工的管理能力和業(yè)務(wù)技能,以更加積極向上的精神風(fēng)貌為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

  傳遞愛心有溫度。“你怎么對員工,員工就怎么對客戶。”一家好的服務(wù)性企業(yè)應(yīng)該是讓客戶和員工都有最佳體驗。宿遷移動黨委規(guī)范關(guān)心關(guān)愛舉措,制定慰問管理辦法,明確“三必訪、三必賀”流程,困難員工、生病住院職工和退休職工上門慰問和幫扶,員工生日、結(jié)婚、生育時刻分會主席送上祝福和慰問,讓職工及其家庭感受到組織的關(guān)懷和溫暖。定期組織新入職大學(xué)生、關(guān)鍵崗位員工座談會、女員工專家問診,每一項活動都體現(xiàn)著公司黨委暖洋洋的“人情味”。對員工最大的關(guān)愛,就是讓員工面對客戶的微笑發(fā)自內(nèi)心,充滿自信?!白寙T工做自己的主人”就是這份初心最溫暖的注腳。

  關(guān)愛落實有深度。根據(jù)員工的性別、年齡和健康狀況定制體檢套餐,關(guān)注員工身體健康;組織開展EAP培訓(xùn),幫助一線員工積極正確地面對壓力、緩解壓力和釋放壓力,關(guān)注員工心理健康。趣味拔河比賽、新春員工慰問、開工大吉送福、職工運(yùn)動會、健步走、主題生日會、親子活動……宿遷移動組織一個又一個形式多樣、員工喜聞樂見的活動,員工參與面廣、積極性高,反響熱烈,增強(qiáng)了員工的歸屬感,激發(fā)員工凝聚力和向心力;同時不定期開展攝影、文創(chuàng)書畫等活動,展示員工才藝,提高藝術(shù)素養(yǎng)。還在各類傳統(tǒng)節(jié)日組織廚藝展示、插花、美妝、禮儀培訓(xùn)等活動,豐富員工的文化生活,讓員工感受著“家”的溫馨。

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作者:顧信洋

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