今年以來，泗陽縣人社局堅持把人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，持續(xù)拓寬引才育才路徑，推動人才隊伍擴(kuò)容壯大。

　　一是大力招引青年人才。緊扣服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，組織50家次用人單位赴鄭州大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等13所高校開展校園招聘，累計提供崗位1055個，收到簡歷650份，528人達(dá)成初步就業(yè)意向。在棗莊學(xué)院、徐州礦業(yè)大學(xué)徐海學(xué)院舉辦“校園宿遷日”泗陽專場招聘活動，設(shè)置專人專線，及時解答求職者問題，提升招聘活動對接效率。

　　二是量身培育技能人才。聚焦先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、數(shù)字技能等領(lǐng)域，開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)2064人次，新增高技能人才564人次。會同縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣總工會，在全市率先舉辦首屆“農(nóng)用無人機(jī)測繪操控員”職業(yè)技能大賽，相關(guān)做法獲《新華日報》報道。舉辦第二屆“紡絲工”、第三屆“藍(lán)色經(jīng)典杯”等技能競賽8場次，選拔優(yōu)秀的競賽選手授予“創(chuàng)新能手”“技術(shù)能手”。

　　三是推進(jìn)人才載體建設(shè)。開展博士后工作站政策入企宣講，征集企業(yè)博士后人才需求，構(gòu)建“培養(yǎng)-申報-設(shè)站-跟蹤”遞進(jìn)式培育體系，為建站單位“牽線搭橋”引進(jìn)博士后研究人員，助力企業(yè)科技進(jìn)步。