千秋基業(yè)，人才為本，高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，為持續(xù)優(yōu)化引才留才環(huán)境，吸引更多本地高校生愛上宿城、留在宿城，近日，宿城區(qū)人社局和宿遷學院共同組織了首次“漫游宿城?訪企拓崗”區(qū)情體驗活動。30余位宿遷學院應屆畢業(yè)生和大二、大三的學子們漫步宿城，觀摩產業(yè)發(fā)展、對話心怡企業(yè)、交流人才新政、暢敘在宿生活。

　　今年以來，宿城區(qū)人社局不斷創(chuàng)新舉措，切實提升人才服務工作水平。一是精準完善人才“數據庫”。深入企業(yè)、高校，開展人才需求調查、就業(yè)意向征集，針對崗位、專業(yè)、薪資待遇等需求精細分類開發(fā)，完善人才數據庫。二是精準搭建招才“云端橋”。貫徹落實“一門一網一次”工作理念，精塑365招聘品牌，線上線下聯動、綜合集成、全年無休，“一站招工”“直播送崗”“掌上招聘”“云端面試”，實現人才應聘“只進一個門、能辦所有事”，各類政策待遇“免申即享”。三是精準構建引才“一件事”。整合人才服務高頻事項，創(chuàng)立“人才服務一件事”“員工錄用一件事”“靈活就業(yè)一件事”等“一件事”綜窗，綜窗人員加速向“全科醫(yī)生”轉型，加快向“全能服務”轉變，人才服務事項實現“一窗通辦”，不斷提升精準化服務水平。2024年截至5月，共舉辦“直播帶崗”等各類招聘活動40場，提供就業(yè)崗位1.4萬個，達成就業(yè)意向2200余人，通過15個直播通道，累計觀看達5萬人次；審核發(fā)放高層次人才生活補貼48.2萬元；發(fā)放人才購房券申兌資金55萬元；發(fā)放見習補貼256人次，補貼金額28.9萬元。接下來，宿城區(qū)人社局還將組織“人才面對面、服務零距離”一系列人才活動，進一步營造攬才、愛才、尊才的良好社會氛圍。