就業(yè)是最大的民生，多年來，泗陽人社局立足職能，始終以“服務(wù)企業(yè)、促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定崗位”為工作目標(biāo)，堅(jiān)持企業(yè)用工需求和勞動者就業(yè)需要為工作導(dǎo)向，通過強(qiáng)宣傳、搭平臺、提技能、優(yōu)服務(wù)等手段，采取“五措并舉”，助力就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作取得顯著成效，努力為企業(yè)和求職者提供優(yōu)質(zhì)高效的公共就業(yè)服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行和社會和諧穩(wěn)定提供保障。

　　一是常態(tài)化開展企業(yè)用工需求調(diào)查。每季度組織開展全縣企業(yè)用工需求調(diào)查活動，通過集中調(diào)查、不定期走訪重點(diǎn)用工企業(yè)，全面了解掌握園區(qū)所有企業(yè)用工現(xiàn)狀和用工需求。2024年第一季度調(diào)查結(jié)果顯示，目前全縣各園區(qū)正常生產(chǎn)企業(yè)344家，用工總數(shù)59657人，有招聘需求企業(yè)176家，共需招聘4315人。

　　二是多渠道發(fā)布企業(yè)用工需求信息。積極運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)手段，強(qiáng)化線上推送密度，結(jié)合“職在泗陽”微信小程序、我的泗陽app、泗陽融媒等宣傳平臺，分行業(yè)、多頻次發(fā)布企業(yè)招聘信息，幫助企業(yè)宣傳，提高企業(yè)知名度。組織人員通過印制宣傳單，深入居民社區(qū)、鎮(zhèn)村、商超入口、農(nóng)貿(mào)市場等人員流動大的地方場所，開展企業(yè)用工招聘宣傳活動。

　　三是精細(xì)化組織線上線下招聘活動。縣人社局會同縣融媒體中心、人力資源市場常態(tài)化舉辦“每周五”線上直播、線下現(xiàn)場招聘活動，并充分結(jié)合新落戶企業(yè)或階段性缺工企業(yè)需求，精準(zhǔn)細(xì)分行業(yè)類型，舉辦不同類型行業(yè)特色專場專項(xiàng)招聘活動。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年一季度，全縣舉辦系列招聘活動59場（線下44場＋線上15場），參與企業(yè)450余家，累計(jì)提供崗位近19800個，達(dá)成就業(yè)意向近5000人。

　　四是“面對面”提供暖心用工服務(wù)。對新投產(chǎn)企業(yè)和缺工企業(yè)一線，提供點(diǎn)對點(diǎn)、面對面的企業(yè)用工服務(wù)。實(shí)地了解企業(yè)目前生產(chǎn)經(jīng)營、缺工需求，結(jié)合勞動力市場供需情況、行業(yè)特點(diǎn)、行業(yè)工資、縣域工資水平等，協(xié)助企業(yè)制定完善規(guī)章制度，及時調(diào)整薪資待遇和職工福利水平，制定發(fā)布招聘簡章，增強(qiáng)企業(yè)招人留人競爭力。

　　五是跨區(qū)域拓寬人力資源合作渠道。通過“走出去、請進(jìn)來”的方式，赴河南、甘肅等地人力資源豐富地區(qū)開展勞務(wù)合作交流，建立勞務(wù)合作關(guān)系，搭建東西部企業(yè)用工和勞務(wù)輸出橋梁，引導(dǎo)需求企業(yè)主動對接人力資源公司和勞務(wù)合作基地，拓寬企業(yè)用工渠道。?

　　下一階段，泗陽縣人社局將繼續(xù)以企業(yè)用工服務(wù)工作為重點(diǎn)，多方著力突破企業(yè)用工難點(diǎn)，通過“職在泗陽”微信小程序，依托縣公共人力資源市場、零工市場、就業(yè)之家等平臺，搭建企業(yè)用工、勞動者就業(yè)橋梁，變以往的“單向奔赴”為“雙向選擇”，促進(jìn)更多求職者與用人單位實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”。