2023年，宿遷市聚焦“6+3+X”制造業(yè)產(chǎn)業(yè)體系和20條重點產(chǎn)業(yè)鏈技能人才需求，深入開展“技能宿遷”鞏固年專項行動，實施西楚工匠培育工程，技能人才快速提質(zhì)增量。全市技能人才總數(shù)突破“百萬”大關(guān)，達103.3萬人，高技能人才達25.2萬人，每萬名勞動力中高技能人才數(shù)達901人，技能人才質(zhì)效邁上新臺階。

　　一、率先在全省開展技能等級直接認定試點。全省率先啟動職業(yè)技能等級直接認定試點工作，通過業(yè)績評定、現(xiàn)場評審等方式開展認定，打破傳統(tǒng)“理論+實操”技能評價方式，形成了技能人才晉升“快速通道”，全年在德力化纖、賽得利纖維等企業(yè)，直接認定技師38人、高級技師10人。

　　二、圓滿完成盆景工國家職業(yè)技能標準開發(fā)。聚焦特色產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)技能人才評價技術(shù)資源緊缺的問題，健全技術(shù)資源建設(shè)快速響應(yīng)機制，我市承接的盆景工國家職業(yè)技能標準開發(fā)項目圓滿完成。積極指導(dǎo)市快遞協(xié)會、永達電源等行業(yè)及企業(yè)開發(fā)快件處理員、甲殼類養(yǎng)殖工、電池制造工等省行業(yè)標準、企業(yè)評價規(guī)范15項，滿足技能人才多樣評價需求。

　　三、開啟新“八級工”制度。探索技能等級認定多元化評價機制，明確企業(yè)可根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，在原有“五級工”基礎(chǔ)上，增設(shè)學徒工、特級技師、首席技師形成新“八級工”模式，暢通技術(shù)工人成長發(fā)展通道。先后指導(dǎo)江蘇芮邦科技、洋河股份等企業(yè)培養(yǎng)特級技師14人。

　　四、深化中德職業(yè)教育合作。探索技能人才國際化職業(yè)認證新模式，完成第七期中德師資培訓和第八期、第九期中德“金藍領(lǐng)”高技能人才培訓，55名電工取得國際通用職業(yè)資格證書、36名骨干教師獲得由德國客尼學院頒發(fā)的光伏技術(shù)課程證書。

　　五、創(chuàng)新“三百”技能競賽活動。深入開展“百企崗位練兵、百場技能競賽、百萬技能人才”活動，全市舉辦各類比賽103場次，選拔技能人才近1萬人。國家一類技能大賽中獲6枚，獲獎層次和金牌數(shù)量均突破歷史最好成績。省政府批復(fù)同意由我市承辦2024年第七屆江蘇技能狀元大賽。

　　六、貫通專技和技能人才發(fā)展通道。創(chuàng)新實施技術(shù)技能人才和專業(yè)技術(shù)人才互評互認互通，對滿足條件的專業(yè)技術(shù)職稱人員開展技能等級認定，免于理論考試和論文答辯，直接考核實操，成績合格核發(fā)技能等級證書，搭建兩類人才成長“立交橋”。全市有644名專業(yè)技術(shù)人才取得技能等級證書。

　　七、實施技能培訓“菜單式”管理模式。根據(jù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展需求，創(chuàng)新實施技能人才培育“項目化、清單式”管理，推行勞動者“點單”、人社部門“派單”、培訓機構(gòu)“接單”、用人單位“訂單”的“四單”工作機制。全市開展補貼性培訓4.8萬人次，發(fā)放補貼資金近4800萬元。

　　八、規(guī)范培訓評價質(zhì)量管理。聯(lián)合市場監(jiān)管、公安印發(fā)《關(guān)于開展職業(yè)技能培訓和評價問題專項治理行動的通知》《關(guān)于聯(lián)合開展打擊培訓騙補買賣證書專項行動的通知》，組成3個檢查小組，在全市組織開展培訓和評價專項整治活動，實現(xiàn)檢查全覆蓋，形成了長效管理機制。

　　九、打造高水平培評隊伍。舉辦“2023年宿遷市創(chuàng)辦你的企業(yè)講師培訓班”和“網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓講師培訓班”，56名學員參培，培訓合格率達96%以上。依托2所公辦院校，舉辦4期考評員培訓班和1期質(zhì)量督導(dǎo)員培訓班，培訓考評員477人、質(zhì)量督導(dǎo)員27人，全面護航技能人才培育。

　　十、多項工作獲省級認可?；春＜紟煂W院、宿遷技師學院深耕事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育課程開發(fā)，獲評江蘇省云平臺課程資源貢獻獎。江蘇華綠生物科技股份有限公司馮占的食用菌工廠化管理及栽培技術(shù)入圍江蘇省“2023年度絕技絕活提名獎”。