9月23日，宿遷交通集團開展中層干部內(nèi)部競聘活動，進一步深化組織人事制度改革，逐步樹立內(nèi)部市場化選人用人理念，讓真正擔當干事的人員脫穎而出，激發(fā)干部員工隊伍整體活力。

　　據(jù)了解，集團在發(fā)布《中層干部內(nèi)部競聘方案》后，引發(fā)熱烈反響，有意向競聘者踴躍報名參與。經(jīng)認真細致的資格審查及背調(diào)篩選，最終確定35名競聘人員，整體素質(zhì)普遍達到崗位要求。

　　活動中，競聘者通過“演講＋答辯”的形式，圍繞自身基本情況、崗位認識、競聘優(yōu)勢、下一步工作思路等方面，全面展示個人風采。由集團領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員作評委和各單位、各部門主要負責人、中層干部、職工代表共同組成的評審團，根據(jù)競聘人員現(xiàn)場演講和答辯情況，對其綜合表現(xiàn)進行打分。整個競聘過程嚴謹有序、規(guī)范高效。

　　此次中層干部內(nèi)部競聘活動是集團深入貫徹落實“人才強企”戰(zhàn)略的實際舉措，是縱深推進“三項制度”改革的重要體現(xiàn)，進一步樹牢了廣大干部員工“上崗靠競爭、收入比貢獻”的工作理念，全面提升集團高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動力。