為進(jìn)一步加快青年稅務(wù)干部培養(yǎng)步伐，不斷提高青年稅務(wù)干部政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐技能，國(guó)家稅務(wù)總局泗陽(yáng)縣稅務(wù)局著眼干部人才隊(duì)伍建設(shè)，把實(shí)行“導(dǎo)師制”作為青年干部起好步、開(kāi)好局的先手棋，選拔組建導(dǎo)師人才庫(kù)，制定出臺(tái)《青年稅干“導(dǎo)師制”培養(yǎng)實(shí)施方案》等制度，進(jìn)一步拓寬青年干部培養(yǎng)渠道。

　　“房屋沒(méi)有完善的結(jié)構(gòu)，既會(huì)影響其美觀，也會(huì)影響其使用，最終必將散架倒塌。實(shí)施導(dǎo)師制、抓好青年干部培養(yǎng)是我們當(dāng)前面臨的一項(xiàng)十分重要、極其緊迫的現(xiàn)實(shí)任務(wù)?！痹谇嗄旮刹孔剷?huì)上，該局主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅地指明當(dāng)前青年干部培養(yǎng)的緊迫性、重要性。

　　去年以來(lái)，該局擇優(yōu)選聘了26名政治素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、作風(fēng)形象好、工作實(shí)績(jī)強(qiáng)的同志擔(dān)任34名青年稅務(wù)干部的指導(dǎo)老師。導(dǎo)師與學(xué)員之間圍繞“堅(jiān)定政治方向、自覺(jué)廉潔從稅、明確職業(yè)規(guī)劃、強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)、爭(zhēng)當(dāng)競(jìng)賽標(biāo)兵、努力爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”六個(gè)方面簽訂培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)，細(xì)化明確導(dǎo)師和學(xué)員各自職責(zé)，充分發(fā)揮導(dǎo)師傳幫帶作用，幫助年輕干部加快成長(zhǎng)。

　　基層一線是鍛煉干部的“試驗(yàn)田”，基層實(shí)踐是青年干部成長(zhǎng)的“必修課”。導(dǎo)師們把一線工作崗位作為培養(yǎng)青年干部的“磨刀石”，結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)經(jīng)歷傳道解惑，引導(dǎo)青年干部在干中學(xué)、在學(xué)中悟，早日成為獨(dú)當(dāng)一面的骨干能手。

　　“第一次做風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)，遇到了一家紡織企業(yè)，師父提前告訴我要注意上下游交易、現(xiàn)金流、發(fā)票流和運(yùn)輸流之間的邏輯關(guān)系。做案頭分析的時(shí)候，師父教我重點(diǎn)判斷企業(yè)有沒(méi)有資金回流。去企業(yè)實(shí)地核查的時(shí)候，師父提醒我要關(guān)注企業(yè)產(chǎn)能和銷(xiāo)售情況是否匹配?！被貞浧鹪诨鶎臃志止ぷ鲿r(shí)導(dǎo)師對(duì)自己的教導(dǎo)，青年稅務(wù)干部程志勇受益匪淺。

　　導(dǎo)師傳授的不僅僅是業(yè)務(wù)本領(lǐng)，還有堅(jiān)定的理想信念和良好的工作作風(fēng)。嚴(yán)格八小時(shí)內(nèi)“田間管理”的同時(shí)，導(dǎo)師們不忘八小時(shí)之外的“修枝剪葉”，常態(tài)化開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，讓青年干部不受歪風(fēng)邪氣侵蝕，教育引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從稅的“第一?？圩印?，助其理順從稅心態(tài)、筑牢拒腐防線、科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯。

　　為了保障“導(dǎo)師制”落地見(jiàn)效，該局還建立了結(jié)對(duì)青年干部成長(zhǎng)積分管理制度，把學(xué)員從業(yè)相關(guān)的資格證書(shū)考試、榮譽(yù)表彰、技能競(jìng)賽等內(nèi)容納入考核指標(biāo)，以最終積分判斷培養(yǎng)效果。對(duì)導(dǎo)師工作開(kāi)展，由縣局領(lǐng)導(dǎo)班子、培訓(xùn)學(xué)員聯(lián)合進(jìn)行定期測(cè)評(píng)，準(zhǔn)確評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量，收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)各導(dǎo)師不斷改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容和方法，以此實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)的目的。

　　“導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式讓泗陽(yáng)縣稅務(wù)系統(tǒng)形成了比學(xué)趕超的濃厚氛圍。近兩年，泗陽(yáng)縣稅務(wù)局青年干部在系統(tǒng)業(yè)務(wù)大比武中不斷突破，“三師”和研究生人數(shù)比例從10.6%提升至17.5%。

　　“我們始終秉承‘真心愛(ài)才、悉心育才、精心用才’的人才培養(yǎng)理念，通過(guò)系統(tǒng)培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)導(dǎo)師與學(xué)員之間教學(xué)相長(zhǎng)，用心用力用情為青年稅務(wù)干部成長(zhǎng)成才帶路，為稅收事業(yè)發(fā)展蓄能?！痹摼种饕?fù)責(zé)人表示。